基于激励理论的医院人力资源管理工作难点和应对措施分析  

作　　者：王继瑶 

机构地区：[1]安徽省儿童医院组织人事部,安徽合肥230000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期062-065,共4页

摘　　要：随着医疗行业的迅猛发展,医院人力资源管理的关键作用愈发显著。激励理论作为人力资源管理领域的重要理论基石,在激发员工的工作积极性、提升其满意度方面发挥着关键作用。本文聚焦于基于激励理论的医院人力资源管理这一主题。旨在深入剖析其中存在的诸多难点,如激励机制的不健全导致无法充分满足员工多样化需求;绩效考核体系的不科学致使难以公正有效地衡量员工工作表现;员工职业发展规划的缺失限制了个人成长空间;医院文化建设的不足难以形成强大的精神凝聚力等。针对这些难点,本文提出一系列相应的应对策略,期望通过完善激励机制、优化绩效考核体系、加强职业发展规划以及强化医院文化建设等措施,切实提升医院的整体管理水平,进而提高服务质量,以适应医疗行业日益增长的需求和更高的标准。

关 键 词：激励理论 人力资源管理 工作难点 应对措施 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]