企业内部晋升体系对员工归属感的影响  

作　　者：魏翠姣 

机构地区：[1]知轮(杭州)科技有限公司

出　　处：《前卫》2024年第34期0219-0221,共3页

摘　　要：企业内部晋升体系对员工归属感具有重要影响.公平透明的晋升路径能够显著提升员工的认同感,进而提高其归属感.明确的职业发展规划可以帮助员工看到未来发展前景,从而增强其留任意愿.合理平衡晋升机会,有助于避免员工不满情绪的产生.为了确保晋升体系的有效性,企业需要采取措施避免潜在偏见和不公平现象,确保晋升体系与企业文化及战略目标一致,并定期评估体系的执行效果进行动态调整.优化晋升体系有助于提高员工满意度,降低人才流失率,提升企业竞争力,促进企业的持续发展.

关 键 词：企业晋升 员工归属感 公平透明 职业发展规划 晋升评估 

分 类 号：G0[文化科学]