国企改革环境下人力资源管理的优化途径探索  

作　　者：季培君 

机构地区：[1]南通港集团建设投资有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2025年第2期0028-0030,共3页

摘　　要：随着国有企业改革的不断深化,人力资源管理面临着新的挑战和机遇。本文分析了当前国有企业 人力资源管理的现状,提出了针对性的优化措施,包括建立与现代企业制度相适应的人事管理制度、实施分类 管理、推行竞争上岗和岗位责任制、建立健全员工绩效考核体系等。通过这些措施,可以激发员工的积极性和创 造力,提高整体工作效率,推动国有企业实现可持续发展。

关 键 词：国企改革 人力资源管理 优化途径 

分 类 号：F[经济管理]