公立医院绩效考核与经济激励机制的协同效应研究  

作　　者：王帅 

机构地区：[1]包头市蒙医中医医院

出　　处：《前卫》2024年第36期0228-0230,共3页

摘　　要：本文以公立医院绩效考核为导向,调整院内经济激励机制,目的在于改善医疗服务质量与激发医务人员的工作动机,提高医院运营效率.具体而言,需优化绩效考核体系,引入多维度评价指标,包括患者满意度和团队协作,同时创新经济激励方案,建立基于绩效的动态薪酬系统,并考虑差异化奖励政策,落实政府办医的主体责任,确保政策的适时调整与实施,以支持公立医院的高质量发展,从而满足公众的健康需求.

关 键 词：绩效考核 经济激励 公立医院改革 

分 类 号：G0[文化科学]