从经济学视角探讨企业培训策略的优化  

作　　者：敖赛凤 樊考宽 

机构地区：[1]江西科技职业学院,江西南昌330201 [2]江西工商职业技术学院,江西南昌330201

出　　处：《大众文摘》2024年第36期0045-0047,共3页

摘　　要：在当前竞争激烈的市场环境中,企业培训作为提升员工技能、增强企业竞争力的重要手段,越来越受到管理 者的关注。然而,在有限资源的条件下,如何有效配置培训资源,使其发挥最大效用,是企业面临的一个关键挑战。本文 从经济学的视角出发,探讨了与企业培训优化密切相关的四个基本原理,即机会成本原理、边际效益递减原理、人力资本 投资理论和激励原理。基于这些原理,本文提出了制定培训需求评估、设计多元培训方式、建立绩效反馈机制以及设置合 理激励计划等具体措施,以指导企业科学、系统地优化培训策略,并借助经济学理论的运用,帮助企业提高培训资源的利 用效率,提升员工效能,实现人力资本的最大增值,在竞争中构建持续的优势,推动企业的长期发展与成长。

关 键 词：企业培训 经济学 人力资源管理 培训策略 

分 类 号：C[社会学]