柔性管理理念在事业单位人力资源规划中的应用  

作　　者：车岱峰 

机构地区：[1]临沭县医疗保障局,山东临沂276700

出　　处：《大众文摘》2024年第37期0051-0053,共3页

摘　　要：柔性管理通过提高管理效能、调动员工积极性、激发创新意识等途径,优化了事业单位的人力资源配置和发 展策略。首先,本文阐述了柔性管理理念的特征。其次,分析了柔性管理理念在单位人力资源规划中的作用。最后,本文 进一步提出了柔性管理在事业单位人力资源规划中的应用策略,包括树立柔性化人资管理观念、制定柔性化绩效考评制 度、培养专业管理人才等。这些策略的实施将有助于事业单位更好地适应市场需求,提升员工满意度和工作绩效,从而推 动事业单位的稳健与可持续发展。

关 键 词：柔性管理理念 事业单位 人力资源规划 应用策略 人本管理 

分 类 号：C[社会学]