行政事业单位人力资源管理优化与经济效能提升的途径探索  

作　　者：张倩倩 

机构地区：[1]山东省烟台市福山区政务服务中心,山东 烟台 265500

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期114-117,共4页

摘　　要：行政事业单位作为政府及公共部门的重要组成部分,肩负着提供公共服务、执行政府政策和推动社会发展的重任。在全球经济一体化和国内改革深入的背景下,行政事业单位面临着越来越复杂的管理挑战,如何提高其经济效能,成为提升公共服务质量和政府治理能力的核心问题。而人力资源管理作为行政事业单位管理的重要组成部分,直接影响到单位的运营效率、资源配置和服务水平。随着社会发展,传统的人力资源管理模式逐渐暴露出效率低下、机制不灵活等问题,亟需进行优化和改革。本文主要探讨了行政事业单位人力资源管理优化的关键途径,提出通过完善招聘选拔机制、加强员工培训与发展、建立科学的绩效考核体系、推动职务激励机制改革等多维度手段,优化人力资源的配置,提升人力资本的价值。

关 键 词：行政事业单位 人力资源 经济效能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]