战略性人力资源管理与企业绩效关系分析  

作　　者：刘久英 

机构地区：[1]烟台市牟平区干部休养所,山东 烟台 264100

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期193-196,共4页

摘　　要：在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想取得持续竞争优势,必须重视战略性人力资源管理(SHRM)与企业绩效之间的紧密关系。本文首先概述了战略性人力资源管理及企业绩效的基本概念,随后深入分析了两者之间的内在联系,特别是企业文化和企业承诺在其中的引导与改善效用。在此基础上,文章进一步探讨了通过塑造积极企业文化、优化薪酬激励机制、实施授权管理以及完善制度体系建设等有效策略,来借助战略性人力资源管理提升企业绩效的路径与方法。通过本文的研究,旨在为企业管理者提供有益的参考和启示,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展。

关 键 词：战略性人力资源管理 企业绩效 关系分析 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]