新经济形势下企业人力资源管理激励机制优化对策研究  

作　　者：马晓波 

机构地区：[1]宁波市法莱欣科技有限公司,浙江 宁波 315000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期161-164,共4页

摘　　要：在新经济形势下,全球经济格局深度调整,技术革新日新月异,企业置身的市场环境愈发复杂且充满变数。在这样的大背景下,人力资源管理不再是边缘职能,其重要性愈发凸显,成为企业能否稳健前行的关键支撑。而激励机制作为人力资源管理的核心环节,更是意义非凡。它不仅直接关乎员工积极性的激发,能让员工主动挖掘潜能、提升工作效能,还在提升企业竞争力方面扮演着关键角色。本文着眼于深入剖析新经济形势下,企业人力资源管理激励机制现存的诸如激励方式单一、考核体系缺陷等问题,进而提出创新性、实用性兼具的优化对策,助力企业实现可持续发展,为企业运营提供理论依据与实践方向。

关 键 词：新经济形势 企业人力资源管理 激励机制 优化对策 

分 类 号：F249[经济管理—劳动经济]