事业单位人才激励与人事管理制度创新探究  

作　　者：冀红 

机构地区：[1]石家庄市园林绿化管护中心,河北 石家庄 050061

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期024-027,共4页

摘　　要：随着知识经济时代的到来,人才成为推动社会发展的核心动力。事业单位作为国家公共服务的重要组成部分,承担着提供公共服务、促进社会和谐稳定等重要职责。然而,传统的事业单位人事管理体系及人才激励模式已难以契合新时代的发展要求。一方面,事业单位的人才激励方式往往显得单一化,欠缺灵活性与个性化,难以充分调动员工的工作热情及创新潜能。另一方面,人事管理制度僵化,决策效率低下,员工参与度不高,影响了单位整体的运行效率和创新能力。本研究旨在通过分析事业单位人才激励机制的现状与问题,结合人事管理制度的创新实践,提出一套科学合理的人才激励与人事管理制度创新策略,以提升事业单位的人才吸引力和管理效能,推动其可持续发展。

关 键 词：事业单位 人才激励 人事管理制度 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]