数字经济背景下人力资源管理模式创新路径探索研究  

作　　者：陈凤 

机构地区：[1]内蒙古兴安盟阿尔山市机关事务服务中心,内蒙古 兴安盟 137800

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期121-124,共4页

摘　　要：数字经济以其数据驱动、技术驱动、平台经济与跨界融合等核心特征,对人力资源管理产生了深远影响,同时数字经济在人力资源管理中也面临着人才缺口、技能过时、数据安全及工作形态变化等多重挑战,为应对这些挑战,人力资源管理必须进行适应性变革。本文提出了在数字经济背景下实施人力资源管理创新的五大路径:技术应用创新、平台化管理、文化重塑、合规与风险管理及灵活用工模式探索。这些路径与策略为企业构建高效、灵活、智能化的人力资源管理体系提供了理论参考与实践指导,旨在驱动人力资源管理的全面升级,为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

关 键 词：数字经济 人力资源 创新路径 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]