探讨医院人力资源管理的人才培养与激励机制  

作　　者：何亦俍 

机构地区：[1]绍兴文理学院附属医院,浙江 绍兴 312000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期088-091,共4页

摘　　要：医院人力资源管理中的人才培养与激励机制是提升医疗服务质量和医护人员工作满意度的重要环节。医院应建立系统的人才培养体系,注重专业技能与综合素质的提升,通过定期培训、职业发展规划和岗位轮换等方式,激励人才不断学习和进步。合理的激励机制也是关键,包括薪酬激励、绩效考核和非物质激励措施,如临床学科建设和职业认可等,能够有效增强医院职工的归属感与工作积极性。此外,良好的工作环境和人性化管理也是激励人才的重要因素,促进医院整体运营效率和人才的职业发展。通过优化人才培养与激励机制,医院可以更好地应对医疗行业的挑战,实现可持续发展。

关 键 词：医院人力资源管理 人才培养 激励机制 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]