企业人力资源配置与业务需求匹配的关键因素分析  

作　　者：马晓波 

机构地区：[1]宁波市法莱欣科技有限公司,浙江 宁波 315000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第2期041-044,共4页

摘　　要：在企业运营的复杂棋局里,人力资源配置与业务需求的匹配程度,堪称决定企业兴衰的关键变量。本文深度剖析两者匹配的关键因素,从精准的人才供需洞察,到高效的人才选拔任用,再到适配的人才培养机制等,阐述其重要性,不仅能提升企业运营效率、降低成本,还能激发创新活力。针对当下企业在这方面规划滞后、选拔失准、培养脱节等问题,创新性提出运用AI智能匹配、构建人才共享生态等优化策略,为企业提升人力资源管理水平、实现可持续发展筑牢理论根基。

关 键 词：企业人力资源 业务需求 匹配因素 优化策略 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]