国企改革背景下的人力资源激励机制改进创新  

作　　者：张凤仙 

机构地区：[1]华能庆阳煤电有限责任公司核桃峪煤矿,甘肃 庆阳 745300

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期154-157,共4页

摘　　要：随着我国国有企业改革深化,人力资源激励机制的创新和完善成为了推动国有企业发展的重要保障。以国企改革背景为研究视角,本文运用文献分析和案例分析的研究方法,系统研究了在新形势下国有企业的人力资源激励机制。结果显示,当前在国企中常见的激励问题主要有单一性与僵化性,严重的现象导致人才流失。对此,提出了创新性的人力资源激励模型,其中包括对员工绩效和潜力的综合计量,以及建立多层次、个性化的激励机制,旨在满足员工多元化的需求,提升员工价值,从而使得国企具有更大的竞争力和活力。改进后的激励机制提升了员工的满意度和工作效率,对国企的生产经营和发展具有积极意义。

关 键 词：国企改革 人力资源激励机制 创新 员工需求满足 竞争力提升 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]