事业单位人力资源规划与柔性管理路径研究  

作　　者：郭娇 

机构地区：[1]北京市矿产地质研究所,北京 100000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期084-087,共4页

摘　　要：在快速变化的社会环境中,事业单位面临诸多管理挑战,其中人才引进与留存、组织结构调整及工作效率提升尤为突出。人力资源规划与柔性管理成为关键解决方案。本文旨在研究事业单位人力资源规划与柔性管理的相互关系,探讨柔性管理在人力资源规划中的作用,并提出优化路径。研究表明,柔性管理有助于提升人力资源的适应性,激发员工创造力和积极性,并增强组织的应变能力。同时,创新人力资源规划思路、更新柔性管理制度、改进工作模式等措施可进一步提升事业单位的管理水平和组织绩效。

关 键 词：事业单位 人力资源规划 柔性管理 员工激励 组织适应性 

分 类 号：F0-0[经济管理—政治经济学]