人力资源管理对企业竞争力提升的作用与策略研究  

作　　者：金素琴 

机构地区：[1]杭州炬华科技股份有限公司,浙江 杭州 311110

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期170-173,共4页

摘　　要：对人力资源进行系统优化,提升企业综合竞争力;采用科学依据的选人策略,严格筛选出高标准的优秀人才,打造卓越的人才队伍结构;采用数据导向的绩效评价模式,增强目标导向力,增进组织运作效率;打造创新的员工奖励体系,融合物质奖励与精神鼓舞,增强员工工作动力与忠诚度。拓展企业文化边界,构建强凝聚力的集体氛围,增强品牌公众形象;实现人力资源管理的数字化战略转型,采用大数据与人工智能手段提高决策效率,加强管理效率实施;采用系统化的人力资源管理途径,提升企业应对市场波动的能力,实现持久的竞争领先效果。

关 键 词：人才招聘 绩效管理 数字化转型 企业文化 员工激励 

分 类 号：F0-0[经济管理—政治经济学]