检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:刘梦
机构地区:[1]樟树市水利工程服务中心,江西 宜春 331200
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期076-079,共4页
摘 要:企事业单位运营与发展过程中,人力资源成本作为关键的成本要素,对企事业单位的发展壮大具有决定性作用,如何精准把握并降低人力资源成本,始终是业内关注的焦点议题。伴随着世界经济一体化的快速发展,以及内外环境的深刻变化,国内企事业单位遭遇了前所未有的挑战。如何在提升人力资源成本管理效能的基础上,实现企事业单位利润的最大化,已经成为迫切需要应对的难题之一。本文立足于财务管理的视域,对企事业单位的人力资源成本控制现状及存在的问题进行了深度剖析,并从提升成本管理意识、运用先进成本控制技巧、增强员工能力培养以及优化人力资源成本控制体系等四个维度出发,进行了全面的阐述,目的在于为企事业单位的人力资源成本控制工作提供实用的策略与指导。
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