人力资源管理信息化对企业经营管理的影响分析  

作　　者：和璐 

机构地区：[1]山煤投资集团有限公司,山西 太原 030000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期125-128,共4页

摘　　要：信息化在人力资源领域的作用日益凸显,借助高科技,企业实施人力资源精准调配与前瞻性规划,精炼选拔、塑造、绩效考核等阶段,强化运营驱动力。信息化工具强化企业决策者的数据依托,进而推动决策制定的科学性与透明性提升。智能化改造大幅削减了运营费用,优化了员工心情指数,大幅促进了生产力的增长,为企业战略推进铸就了稳固基石。科技进步迅猛,企业在实施人力资源信息管理战略阶段,亦助力提高运营的灵活性及延展性,为我国未来成就铸就了坚实基础。

关 键 词：人力资源管理 信息化 企业经营管理 影响分析 效率提升 

分 类 号：F406[经济管理—产业经济]