关于地铁人力资源管理中岗位竞聘问题分析  

作　　者：张晓庆 

机构地区：[1]南京地铁运营有限责任公司,江苏 南京 210000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期209-212,共4页

摘　　要：伴随着城市化的迅速发展,地铁作为城市公共交通不可或缺的一环,其服务水准与效能的高低对城市的全面进步具有决定性影响。与此同时,人力资源管理是地铁运营管理中的核心要素,这直接牵动着整个地铁系统的运转稳固性与市场竞争力。在人力资源管理策略中,岗位竞聘机制显得尤为关键,它的正确推行对促进地铁行业的人才素养、激发职工的工作热情以及精简组织架构起到关键作用。尽管如此,在具体实施过程中,地铁企业的岗位竞聘机制还存在不少问题。本研究的目的在于深度剖析地铁人力资源中的岗位竞聘难题,考察其根源并针对性地提出改善措施,希望对地铁企业在人力资源管理方面提供实质性的借鉴与参考。

关 键 词：地铁 人力资源管理 岗位竞聘 问题 对策 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]