柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用探析  

作　　者：陈勇[1] 

机构地区：[1]河南省疾病预防控制中心,河南 信阳 465300

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期192-195,共4页

摘　　要：本文深入探讨了柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用及其效果。柔性管理作为一种高度灵活、以人为本的管理方式,通过强调员工的主体地位、激发内在潜力及促进团队合作,有效解决了传统刚性管理模式下存在的问题。在行政事业单位中,柔性管理被证明能够显著提升员工的工作满意度、工作积极性和创造力,进而优化人力资源管理效果,增强单位的竞争力和适应性。本文首先概述了柔性管理的概念及特征,随后分析了当前行政事业单位人力资源管理现状,最后提出了柔性管理在岗位分配、薪酬设计、职务晋升及招聘奖励机制等方面的具体应用策略,旨在为行政事业单位人力资源管理提供新的思路和方法。

关 键 词：柔性管理 行政事业单位 人力资源管理 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]