构建新形势下企业人力资源管理体系的探索与实践  

作　　者：李艾花 

机构地区：[1]云南星翰教育管理有限公司,云南 昆明 650000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期188-191,共4页

摘　　要：在当前快速变化的商业环境中,企业人力资源管理体系面临着前所未有的挑战与机遇。为了确保企业能够在新形势下保持竞争力并实现可持续发展,构建一个适应性强、灵活高效的人力资源管理体系显得尤为重要。本文旨在探讨如何在新形势下构建企业人力资源管理体系,并针对当前存在的问题提出切实可行的解决方案。本文深入分析了当前企业人力资源管理体系存在的问题,包括制度不完善、选聘制度缺陷、培训制度不健全、薪酬激励机制不合理等。针对这些问题,本文提出建立健全管理制度、制定适合企业的选聘制度、加大人才培养力度、构建科学的薪酬激励机制等对策,以促进企业可持续发展。通过这些对策的实施,企业不仅能够解决当前人力资源管理体系中存在的问题,还能为企业的可持续发展注入新的活力。在新的商业环境中,一个健全、灵活的人力资源管理体系将成为企业竞争力的重要源泉,帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

关 键 词：新形势 人力资源 管理体系构建 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]