检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:杨文杰
机构地区:[1]国网西藏电力有限公司日喀则供电公司
出 处:《经济技术协作信息》2025年第4期0058-0060,共3页
摘 要:在数字化转型背景下,大数据、人工智能等先进技术开始应用于人们生活和工作的各个方面,为公司的数字化转型奠定了技术基础。在这一背景下,供电公司要顺应时代发展趋势,积极推进人力资源管理数字化转型,将数字化技术应用于人力资源管理的各个环节,提高人力资源管理质效,强化公司员工满意度,为公司健康可持续发展提供助力。本文首先阐述了数字化对供电公司人力资源管理带来的影响,然后针对供电公司人力资源数字化转型中存在的问题提出了相应的优化策略。
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