企业组织人事变革中员工职业发展路径设计  

作　　者：刘丹 

机构地区：[1]山西龙源新能源有限公司,山西 太原 030006

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期174-177,共4页

摘　　要：企业组织人事变革背景下,员工职业发展路径设计至关重要。本文深入分析其关键影响因素,包括企业战略方向、组织文化特质、人才市场竞争格局和员工个体需求,揭示职业发展设计的复杂性与动态性。并提出动态匹配发展需求、构建多维路径选择、引入个性化成长计划和运用数字化管理平台等优化策略,以提升路径科学性与适配性。研究表明,优化设计有助于满足员工职业成长需求、增强企业竞争力,实现员工与组织双赢,为企业管理实践提供理论与实践指引。

关 键 词：企业组织 人事变革 员工职业发展 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]