双因素理论视角下乡镇青年公务员激励机制研究  

作　　者：李冰 

机构地区：[1]青海民族大学政治与公共管理学院,青海 西宁 810007

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期096-099,共4页

摘　　要：在乡村振兴战略大力实施的背景下,作为基层治理骨干的乡镇青年公务员,其工作积极性与创造力对农村经济社会的发展有着直接影响,伴随着改革的持续推进,乡镇青年公务员也面临着诸多问题。一方面,基层工作艰苦且工作任务繁重;另一方面,现行的激励机制不完善制约了乡镇青年公务员的工作积极性。双因素理论作为一种广受认可的管理理论,将影响员工工作满意度的因素分为两种,一是激励因素;二是保健因素,该理论为乡镇青年公务员激励机制的进一步完善提供了新的理论支撑。本研究站在宏观的角度,运用双因素理论对乡镇青年公务员激励机制存在的不足之处进行了深入探索,旨在提出改进方案,以此点燃他们的工作激情,推动个人与组织的协同进步。

关 键 词：乡镇青年公务员 激励机制 优化策略 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]