以中长期激励激发国有企业发展强劲动力  

作　　者：谢蔚 

机构地区：[1]广东省广晟控股集团有限公司,广东 广州 510000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期001-003,共3页

摘　　要：在国有企业改革与转型的关键时期,中长期激励机制的创新成为提升企业核心竞争力、激发员工的工作热情、提高工作质量、促进企业持续健康发展的重要手段。然而,部分国有企业实施中长期激励机制的过程中存在一些问题,导致实施效果不佳,阻碍了企业发展,因此,如何采取措施提高中长期激励机制在国有企业中的应用效果,成为亟待解决的问题。基于此,本文将阐述实施国有企业中长期激励的必要性,分析国有企业中长期激励机制的概念与创新的重要性,分析国有企业中长期激励面临的问题的挑战,并在最后提出了实施中长期激励的建议,以期为推动国有企业改革发展提供参考,及时解决企业存在的问题,提高企业的市场竞争力,进而促进国有企业高质量可持续发展。

关 键 词：国有企业 中长期激励机制 应用对策 工作质量 发展 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]