人力资源管理对企业绩效的影响及其对策研究  

作　　者：程亚芬 

机构地区：[1]浙江嘀视科技有限公司,浙江 杭州 311300

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期034-037,共4页

摘　　要：企业绩效是对企业经营管理能力及其市场竞争力进行衡量的重要指标,能够对企业在一定时期内的发展能力及其经营成果进行充分的反应。有效的人力资源管理工作可以充分激发工作人员的创造力及其工作热情,不断提高工作人员的工作质量和工作效率,进一步实现企业整体绩效的有效提升。相反,如果人力资源管理情况不善,会导致员工流失、团队协作不畅以及工作效率低下等一系列的问题,严重影响到企业的正常经营与发展。然而,目前很多企业在人力资源管理方面都存在着众多问题与挑战,例如培训体系不够完善、招聘渠道过于单一等等,这些问题的存在会对企业绩效能力的提升产生严重的制约。为此,针对人力资源管理工作对于企业绩效的影响进行深入的研究与分析,并提出相应的措施,对于企业提高自身的竞争能力、实现可持续发展有着重要的影响意义。

关 键 词：人力资源 企业绩效 影响 对策 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]