柔性管理在科研事业单位人力资源管理中的应用初探  

作　　者：赵晨[1] 

机构地区：[1]中国飞行试验研究院,陕西 西安 710089

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第4期136-139,共4页

摘　　要：随着社会和科技的不断发展,科研事业单位面临着日益复杂的环境和多变的工作要求。传统的硬性管理方式已难以满足科研工作灵活性和创造性的需求。柔性管理作为一种新型的管理模式,强调以人为本、灵活应对、创新驱动,对于提高科研事业单位的工作效率和团队凝聚力具有重要意义。本文通过探讨柔性管理在科研事业单位人力资源管理中的重要性,分析科研事业单位人力资源管理存在的问题,并提出优化策略,以期为科研单位提供一定的理论参考和实践指导。

关 键 词：柔性管理 科研事业单位 人力资源管理 优化策略 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]