医务人员出勤主义对工作绩效影响:调节中介模型  

作　　者：杨柳红 刘国庚[1] 王守英[1] 

机构地区：[1]新乡医学院卫生健康管理学院

出　　处：《品牌研究》2025年第6期0273-0276,共4页Journal of Brand Research

摘　　要：探究医务人员出勤主义行为对工作绩效的影响以及工作满意度和主动健康素养的作用机制,为提升医务人员的工作绩效提供对策建议。方法:利用出勤主义行为量表、工作满意度量表、主动健康素养量表和工作绩效量表随机对新乡市5家三级医院的511名医务人员进行问卷调查;结果:不同健康状况、婚姻状况、工作年限、职称的医务人员在工作绩效上的差异有统计学意义(P均<0.05);工作满意度在出勤主义行为与工作绩效间起完全中介作用;主动健康素养调节了工作满意度对工作绩效的负向预测作用,医务人员的主动健康素养越高,工作满意度对工作绩效的负向预测作用就越强。结论:医务人员出勤主义行为通过工作满意度的完全中介作用对工作绩效产生影响;主动健康素养削弱了医务人员工作满意度对工作绩效的消极影响,有利于提升医务人员工作绩效。

关 键 词：医务人员 出勤主义行为 工作满意度 主动健康素养 工作绩效 

分 类 号：F[经济管理]