人事管理视角下高校毕业生就业能力现状及对策研究  

作　　者：王新娣[1] 

机构地区：[1]河北传媒学院人事处

出　　处：《女报》2025年第1期0193-0195,共3页

基　　金：2024年度河北省人力资源和社会保障课题“人事管理视角下高校毕业生就业能力现状研究——基于‘三螺旋’理论”(立项编号:JRSHZ-2024-01061)研究成果

摘　　要：新时代高校毕业生就业问题严峻。二十大报告中提出“实施就业优先战略”“就业是最基本的民生”“加快建设教育强国、科技强国、人才强国”。据教育部统计,2023 年高校应届毕业生人数高达 1,158 万人,毕业生人数与 2020 年新冠肺炎疫情暴发初期的 874 万人相比,增幅 32.5%,年均增长近 95 万人。就业率数据统计显示,2021 届毕业生就业比例不足 60%,2022 届毕业生真实就业率为 63%,2023 届毕业生就业率不足60%。在高校毕业生人数激增、就业率不足的情况下,是否应该进行延展且深度的思考,高校毕业生就业后就业能力如何?笔者尝试从用人单位的“人事管理”视角出发,分析高校毕业生就业能力现状,借助“三螺旋”理论,从政府、企业、高校三个主体入手提出应对之策,用全新的视角思考毕业生就业能力如何“对症提升”,助力高质量人才培养。

分 类 号：G4[文化科学—教育学]