弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用研究  

作　　者：张佳佳 

机构地区：[1]南京市文化馆,江苏 南京 210000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第5期168-170,共3页

摘　　要：人力资源管理在事业单位内部管理中的重要性较高,高效利用人力资源能够确保事业单位的有效运行。弹性管理强调个性化、灵活性,可以保证人力资源管理工作的针对性和实效性,更好地满足事业单位各项工作中的人力资源需求,有利于进一步改善公共服务质量。本文就弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用进行研究,以期推进事业单位人力资源管理工作实际落实效果的全面优化,保证在弹性管理方式的支持下可以处理好事业单位人力资源管理方面的各项工作内容,比如人员流动、工作调动等,确保事业单位能够始终保持健康、稳定的状态,为群众提供高质量的社会服务。

关 键 词：弹性管理 事业单位 人力资源管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]