柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用研究  

作　　者：吕新陶 

机构地区：[1]文水县公安局综合保障服务中心,山西 吕梁 032100

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第5期123-126,共4页

摘　　要：随着时代不断发展变化,事业单位面临着来自各个方面的激烈竞争,其中人力资源的柔性管理就显得尤为重要。人力资源可以根据中长期发展规划以及人员培养满足社会需求,并促进事业单位长远的发展。所谓的柔性管理就是以人为核心思想的管理理念,可以激发员工自身的积极性和潜能以实现单位的目标,可以激发公单位员工发挥自身潜能,调动人力资源的作用效益,并以此来提升该类型单位的社会服务能力和服务水平及自身的综合竞争力。因此,本次研究主要探析了柔性在事业单位人力资源管理中的应用。

关 键 词：弹性管理 行政事业单位 人事管理 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]