新时期人力资源管理与干部管理的结合策略研讨  

作　　者：张琳琳 

机构地区：[1]中交路桥华南工程有限公司,广东 中山 528400

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第5期079-082,共4页

摘　　要：随着市场经济的不断发展,国有企业作为国民经济的支柱,其人力资源配置的重要性日益凸显。干部管理作为人力资源配置的关键环节,对于国有企业的可持续发展具有深远影响。在新的历史条件下,如何加强干部管理,提高人力资源配置效率,已成为国有企业面临的重要课题。企业正在面临着较大的市场竞争压力,其中所具有的困难和挑战,也是企业所要解决的难题。因此,企业应该采用激励机制来提高管理干部的工作积极性和热情,进而提高员工的工作效率,为企业创造更高的经济效益,推动企业的可持续发展。

关 键 词：干部管理 人力资源配置 作用要求 完善策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]