事业单位薪酬制度下绩效工资管理现状与对策分析  

作　　者：孙文东 

机构地区：[1]陕西省疾病预防控制中心,陕西 西安 710054

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期168-171,共4页

摘　　要：事业单位的核心使命是推动社会进步,致力于以公众利益为中心,满足社会和大众的需求。在此过程中,薪酬福利是人力资源管理的核心组成部分,合理的绩效评估体系对于打造高效的专业团队、提升人才竞争力具有重要作用。随着政府不断深化事业单位人事体制改革,薪酬及绩效奖金的管理问题逐渐显现。为此,本文将着重研究事业单位薪酬结构中绩效奖励的关键性,审视其中的主要问题,并提出相应的对策。通过这些研究,旨在为我国事业单位优化薪资制度、完善绩效奖励机制提供理论支撑和实践建议,以推动单位的人才管理更进一步发展和提升。

关 键 词：事业单位 薪酬制度 绩效工资管理 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]