事业单位人员聘用制改革对人才流动的影响研究  

作　　者：任玮怡 

机构地区：[1]大庆市龙凤区营商环境建设监督局(龙凤区政务服务中心),黑龙江 大庆 163711

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期018-021,共4页

摘　　要：事业单位人员聘用制改革是我国深化人事制度改革的重要环节,其核心在于通过合同管理代替传统固定编制模式,增强岗位灵活性与竞争力。这一改革对事业单位的人才流动产生了深远影响,从内部流动到跨单位流动,均呈现出新的特点。通过分析聘用制改革的作用机制及其对人才市场供需结构的影响,可以看出改革在提升高层次人才流动性和优化资源配置方面的积极作用,同时也存在短期内可能导致职业稳定性下降和部分人才流失等问题。本文旨在探讨事业单位人员聘用制改革的内在逻辑与外部效应,并结合实际案例提出优化对策,以实现事业单位管理的现代化及人才资源的合理流动。

关 键 词：事业单位 聘用制改革 人才流动 人事管理 政策实施 

分 类 号：F208[经济管理—国民经济]