聘用制改革

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基于事业单位聘用制改革的人力资源激励机制研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第7期0014-0017,共4页路文洁 
构建一个科学的激励机制,可以有效地吸引、选拔和留住优秀人才,促进组织的高质量发展。当前聘用制的推行实现了事业单位自主用人,保障职工自主择业,实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,增强了事业单位的活力和能力,但也...
关键词：事业单位 聘用制 激励机制 人力资源 
全员聘用制改革下的事业单位人力资源管理应对探究
《中国民商》2023年第9期225-227,共3页王凤靑 
近些年来发展的过程中,事业单位使用聘用制用人制度已经成为事业单位的一项基础人力资源制度,非常多的学者针对于这一制度进行了研究与分析。目前很多事业单位也开始加强在人力资源管理过程中对绩效的考核,随着全员聘用制的开展,事业单...
关键词：全员聘用制 事业单位 人力资源 
高校“非升即走”聘用条款的实践检视及法治矫正被引量：5
《大学教育科学》2022年第5期65-71,共7页耿宗程 娄秉文 
2020年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“教师教育惩戒权的立法规制研究”(20YJC880058)。
我国高校“非升即走”聘用条款的合法性来自于事业单位人事聘用制改革及相关规范性法律文件,但其法律属性至今仍模糊不清。高校教师职业同时内含行政公务和劳动、专业要素,这决定了高校“非升即走”聘用条款“劳动、行政混合合同”的法...
关键词：“非升即走” 人事聘用制改革 法律属性 科研 教学 
基于全员聘用制改革刍议公立医院人力资源管理的应对被引量：1
《办公室业务》2021年第19期165-166,共2页凌宁 
公立医院人员聘用制实践探索及问题思考,项目编号YJ2020017。
本文探讨了在全员聘用制改革背景下,公立医院人力资源管理所面临的形势,指出其人力资源管理中的问题,包括理念、培训、分配、设岗等方面,最后提出了几点应对措施。
关键词：全员聘用制 公立医院 人力资源管理 应对 
《事业单位聘用合同管理规范研究》出版发行
《中国人事科学》2021年第4期F0003-F0003,共1页
聘用制作为事业单位的基本用人制度,需要以完善的聘用合同管理规范为基础。但聘用制改革以来,我国聘用合同管理一直存在适用法律不明确、聘用规则不全面等问题。主要表现为《劳动合同法》在事业单位如何适用定位不清,《事业单位人事管...
关键词：聘用合同 聘用制改革 出版发行 《事业单位人事管理条例》 失范问题 《劳动合同法》 立法完善 事业单位 
高校教师违约离职的法律分析
《海峡科学》2020年第9期61-63,共3页张文英 
2018年福州工商学院院级项目“高校教师违法行为的调查与法律分析”(编号:DFKY2018012)。
聘用制改革后,高校教师离职兼具人事与劳动关系属性,明确适用法律和纠纷解决途径的同时,也要对这种违约离职区别对待。高校人才的有序流动是高校人才建设的前提,教育资源的合理分配是高校教育统筹安排的基本需求,因此在允许教师离职的...
关键词：聘用制改革 高校教师违约离职 劳动合同法 利益冲突 
县、乡事业单位实行聘用制改革中主要存在的一些问题与对策
《人力资源管理》2018年第12期106-106,共1页彭寿英 
本文针对事业单位聘用制改革推进过程中遇到的合同意识淡薄、岗位设置及岗位聘用不够合理、自主用人和用人自主权等方面影响了改革进程的困难和问题,提出了一些对策,确保有效地推进事业单位聘用制改革顺利进行.
关键词：事业单位 聘用制改革 问题 对策 
全员聘用制改革下的事业单位人力资源管理探索被引量：1
《中国经贸》2017年第12期78-,共1页姚乐 
在当前改革形势的不断发展状态下,事业单位作为国家经济的直接受益者,若想要在更好的状态下服务于人民群众,就必须对现有体制进行改革更新.本文主要通过对现今事业单位人力资源状况的初步分析,来完成对全员聘用制改革下的单位人力资源...
关键词：全员聘用制 单位改革 人力资源管理 
事业单位聘用制改革存在的问题及对策研究--以湖北省科技信息研究院为例
《科技创业月刊》2016年第18期96-97,共2页陈晓莉 
事业单位聘用制度改革是我国事业单位人事制度改革的核心和关键。以湖北省科技信息研究院为例,分析了事业单位聘用制度改革中存在的一些问题,进而提出了完善事业单位聘用制度管理的可行措施。
关键词：事业单位 聘用制 改革 
事业单位聘用制改革的人力资源激励机制分析被引量：5
《人才资源开发》2016年第16期24-25,共2页朱玉萍 
当前我国改革的浪潮在各行各业中开展得如火如荼,事业单位的聘用制度改革也在全国改革大潮下进一步进行。人力资源激励机制是事业单位为了快速发展,提高工作效率而实施的制度。激励机制能为事业单位引进和筛选合格人才,培养和发现优秀人...
关键词：事业单位 人力资源 激励机制 改革 
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