基于全员聘用制改革刍议公立医院人力资源管理的应对  

作　　者：凌宁 

机构地区：[1]镇江市第四人民医院人力资源部

出　　处：《办公室业务》2021年第19期165-166,共2页

基　　金：公立医院人员聘用制实践探索及问题思考,项目编号YJ2020017。

摘　　要：本文探讨了在全员聘用制改革背景下,公立医院人力资源管理所面临的形势,指出其人力资源管理中的问题,包括理念、培训、分配、设岗等方面,最后提出了几点应对措施。

关 键 词：全员聘用制 公立医院 人力资源管理 应对 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]