聘用制

作品数：1879被引量：2004H指数：19
导出分析报告
相关领域：政治法律文化科学更多>>
相关作者：霍生平王楠孙秀梅陈朝晖谢明子更多>>
相关机构：华东师范大学湘潭大学北京师范大学中国人民银行更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金河北省人力资源和社会保障研究课题教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
事业单位人员聘用制改革对人才流动的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期018-021,共4页任玮怡 
事业单位人员聘用制改革是我国深化人事制度改革的重要环节,其核心在于通过合同管理代替传统固定编制模式,增强岗位灵活性与竞争力。这一改革对事业单位的人才流动产生了深远影响,从内部流动到跨单位流动,均呈现出新的特点。通过分析聘...
关键词：事业单位 聘用制改革 人才流动 人事管理 政策实施 
绩效不达标,实施解聘须合规
《人力资源》2025年第7期56-58,共3页韩英花 
2002年7月3日,人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,自此,事业单位全面推行聘用制度。事业单位人事管理模式从传统的身份管理,逐步转向以岗位为核心的管理模式,行政任用关系也被聘用关系所取代。当前,绩效考核机制在评...
关键词：工作人员 聘用制度 事业单位 绩效考核 
我国公共部门劳动关系的分类调整与制度型塑
《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2025年第1期1-8,共8页王继远 陈雪娇 
为有效配置资源和提高行政效能,公共部门人力资源呈现“精简”与“弹性化”趋势。在我国,公共部门劳动者被称为“编制外公务人员”,其与公共部门劳动关系具有特殊性并呈现多样化。我国编制外劳动合同人员劳动关系的性质模糊,存在身份歧...
关键词：公共部门 全员聘用制 劳动关系 分类调整 立法 
专业聘用制人员的职业发展路径规划策略研究
《产业创新研究》2025年第4期165-167,共3页胡玄哲 
专业聘用制人员的职业生涯发展主要依赖其自身的专业技术能力和水平,需要其不断地学习和创新,同时也需要所在单位和专业领域的激励。为了激发专业人才的创新创业活力,提升专业人才的职业素养和能力,提高用人单位的创新能力和竞争优势,...
关键词：专业聘用制 职业发展 职业规划 
弹性雇佣与柔性管理:多重制度逻辑下高校新型教师聘用制度运行机制研究
《高等学校文科学术文摘》2024年第11期159-159,共1页黄岩 张鑫 
弹性雇佣与柔性管理是高校实施新型教师聘用制度时回应多重逻辑复杂性的前提与特征。新型教师聘用制度受国家逻辑、市场逻辑和学术逻辑的共同影响。高校采取国家逻辑融合市场逻辑、市场逻辑兼顾学术逻辑的策略回应教师聘用制度逻辑复杂...
关键词：市场逻辑 柔性管理 事业编制 制度逻辑 逻辑理论 学术资源 弹性雇佣 学术逻辑 
高端人才科研助理队伍建设探索与实践被引量：1
《卫生职业教育》2024年第17期1-4,共4页雷雪 杨小兰 黎彦博 
为加快实施人才强校、人才强院战略,充分发挥高端人才支柱作用,四川大学华西临床医学院制定了高端人才支持计划,并于2018年推行高端人才科研助理辅助临床研究管理制度。高端人才科研助理是一类既满足高端人才团队共性需求又适合科研团...
关键词：高端人才科研助理 聘用制 科研管理 队伍建设 
聘用制下事业单位人力资源管理的优化措施
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期113-116,共4页王燕楠 
随着我国事业单位的稳步发展,事业单位的改制工作逐渐纵深化发展,事业单位与员工间关系问题也出现比较明显的变化,导致事业单位员工与事业单位间原本单纯的隶属关系被打破。这意味着事业单位将告别“铁饭碗”模式,逐步转为聘用制模式。...
关键词：聘用制 事业单位 人力资源管理 
弹性雇佣与柔性管理:多重制度逻辑下高校新型教师聘用制度运行机制研究
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》2024年第4期86-94,共9页黄岩 张鑫 
国家社科基金项目“平台驱动的柔性专业化对劳动关系的影响研究”(编号:22BSH152);广东省哲学社会科学规划2023年度学科共建项目“粤港澳大湾区养老保险制度衔接与劳动力市场一体化建设”(编号:GD23XGL103)。
弹性雇佣与柔性管理是高校实施新型教师聘用制度时回应多重逻辑复杂性的前提与特征。新型教师聘用制度受国家逻辑、市场逻辑和学术逻辑的共同影响。高校采取国家逻辑融合市场逻辑、市场逻辑兼顾学术逻辑的策略回应教师聘用制度逻辑复杂...
关键词：教师聘用 新机制 制度逻辑 弹性 柔性 
基于事业单位聘用制改革的人力资源激励机制研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第7期0014-0017,共4页路文洁 
构建一个科学的激励机制,可以有效地吸引、选拔和留住优秀人才,促进组织的高质量发展。当前聘用制的推行实现了事业单位自主用人,保障职工自主择业,实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,增强了事业单位的活力和能力,但也...
关键词：事业单位 聘用制 激励机制 人力资源 
法院聘用制书记员分类管理改革之探
《中国审判》2024年第9期64-67,共4页田鹤城 陈梦霏 
书记员是人民法院审判工作中不可缺少的一支重要力量,建设一支专业化、高素质的书记员队伍对审判工作至关重要。目前,聘用制书记员在招录形式、与其他辅助人员职责的区分、岗位保障和晋升机制等方面仍有进一步完善的空间。笔者拟从聘用...
关键词：法院审判工作 书记员 晋升机制 辅助人员 管理体制 分类管理 专业化 有待完善 
全选清除导出
共188页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部