绩效不达标,实施解聘须合规  

作　　者：韩英花 

机构地区：[1]劳达laboroot

出　　处：《人力资源》2025年第7期56-58,共3页Human Resources

摘　　要：2002年7月3日,人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,自此,事业单位全面推行聘用制度。事业单位人事管理模式从传统的身份管理,逐步转向以岗位为核心的管理模式,行政任用关系也被聘用关系所取代。当前,绩效考核机制在评估事业单位工作人员的工作表现与实际业绩方面,发挥着日益重要的作用。为进一步构建科学、合理的绩效考核体系,2023年2月,《事业单位工作人员考核规定》进行了修订。对于绩效不达标的工作人员,将依据规定采取相应的惩罚措施,其中也包括了解除聘用关系。

关 键 词：工作人员 聘用制度 事业单位 绩效考核 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]