论国有商业银行加强人力资源管理的措施  

作　　者：梁劲[1] 黄万才[1] 

机构地区：[1]重庆工学院经济与贸易学院,重庆400050

出　　处：《企业经济》2004年第6期166-167,共2页Enterprise Economy

摘　　要：我国入世以后,银行之间的竞争更加激烈,而银行之间的竞争最根本的是人才竞争。国有商业银行必须牢固树立以人为本的经营管理理念,加强人力资源规划管理,建立健全绩效考核与激励机制,加强对现有人力资源的开发利用,全面引入竞争机制,贯彻公平、公开、公正原则,不拘一格地选拔人才,以确保人力资源在数量和质量上充分满足银行业务发展需要,改革银行经营管理制度,建立适应市场经济发展要求的银行家行长产生机制,以提高银行的经济效益和市场竞争能力。

关 键 词：国有商业银行 人力资源管理 问题 措施 

分 类 号：F830.33[经济管理—金融学]