基于W-S-R方法论的企业内部粘滞知识转移的研究  

The Study on Sticky Knowledge Transforming in Enterprises Based on W-S-R Theory

作　　者：黄安强[1,2] 张玲玲[1,2] 王立[3] 石勇[1,2] 

机构地区：[1]中国科学院研究生院管理学院,北京100080 [2]中科院数据技术与知识经济研究中心,北京100080 [3]北京战略发展研究所,北京100044

出　　处：《中国管理科学》2007年第z1期532-537,共6页Chinese Journal of Management Science

基　　金：北京市自然科学基金资助项目(9073020);国家自然科学基金资助项目(70501030)

摘　　要：企业内部知识,特别是粘滞知识的有效转移,对企业提高核心竞争力至关重要.本文应用W-R-S方法论,分析了粘滞知识的成因,提出了"粘滞度"的概念,构造了粘性效应函数和粘滞度函数,并提出粘滞知识转移的W-S-R模型.本文试图解决两个问题:第一,影响组织内部知识转移效率的因素有哪些,即造成粘性知识的原因是什么.第二,采用何种对策降低知识粘滞度,提高知识转移和共享的效率.

关 键 词：粘滞知识 粘滞度 粘性效应函数 W-R-S方法论 

分 类 号：F407.7[经济管理—产业经济]