国有企业改制后人力资源三个机制的转变  

作　　者：马鑫钰[1] 

机构地区：[1]山西财经大学公共管理学院,山西太原030006

出　　处：《山西财经大学学报》2007年第z1期57-58,共2页Journal of Shanxi University of Finance and Economics

摘　　要：文章就国有企业改制过程中的人力资源管理问题提出了三个机制的转变:责任机制、分配机制和评价机制。希望通过转变机制来改变国企各级领导与职工的观念并影响其行为,从而达到促进国有企业改制由形式到内容全面推进的目的。

关 键 词：国有企业 企业改制 人力资源 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]