马鑫钰

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国有企业改制后人力资源三个机制的转变
《山西财经大学学报》2007年第z1期57-58,共2页马鑫钰 
文章就国有企业改制过程中的人力资源管理问题提出了三个机制的转变:责任机制、分配机制和评价机制。希望通过转变机制来改变国企各级领导与职工的观念并影响其行为,从而达到促进国有企业改制由形式到内容全面推进的目的。
关键词：国有企业 企业改制 人力资源 
中国现代金融混业体系的构建
《生产力研究》2006年第2期63-64,130,共3页马鑫钰 
当前,经济全球化和金融自由化势不可挡,面对美国以及世界各国金融业从分业经营到混业经营的变革,中国的金融业将如何面对国际金融巨头的竞争?文章就中国金融业如何借鉴美国的金融控股公司模式构建自己的混业经营体系作出了回答。
关键词：金融 体系 构建 
新经济时代需要变革管理和边缘竞争
《生产力研究》2004年第4期21-22,共2页马鑫钰 
竞争是市场经济条件下企业生存和发展的动力 ,也是企业活力的源泉。新经济是以知识为基础的经济。新经济时代要求企业变革管理 ,要求以全新的思维方法运作企业。速度经济的显著特征是动态竞争 。
关键词：新经济 企业竞争力 变革管理 边缘竞争战略 动态竞争 
股份回购事由研究
《生产力研究》2003年第6期93-95,共3页马晶钰 马鑫钰 
股份回购制度已为世界各国普遍采用 ,并在经济生活中发挥了重要作用。近年来我国虽也有一些回购案发生 ,但主要是为了配合国有股的减持 ,与真正意义上的回购相差甚远。究其原因 ,是由于规定回购的法律制度不完善 ,其合法事由过少是其中...
关键词：股份回购 上市公司 公司法 股票期权制度 员工持股计划 
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