员工素质导向的战略性绩效管理:ESPM模型  

作　　者：夏亚民[1] 翟运开[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070

出　　处：《当代经济》2007年第4期42-44,共3页Contemporary Economics

摘　　要：在信息经济时代,绩效管理要体现战略性特点,而员工素质是保证企业战略实现的根本前提,需要体现于绩效管理过程与结果。在分析关键业绩指标法和平衡计分卡法基础上,构建员工素质导向的战略性绩效管理体系——ESPM模型,是以员工的职业成熟度为起始,员工发展潜力识别为基础,BSC为导向的KPI绩效评价为方法,绩效提升为目的的循环发展的战略性绩效管理体系。

关 键 词：员工素质 战略性 绩效管理 ESPM模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]