人力资源绩效考核浅析  

作　　者：陈国信[1] 

机构地区：[1]桂林电子科技大学人事处

出　　处：《商场现代化》2008年第2期324-324,共1页

基　　金：新世纪广西高等教育改革工程立项项目(项目编号:GX06170)

摘　　要：本文在介绍人力资源考核的内涵及原则的基础上,分析了人力资源考核的误区,最后提出策略选择。

关 键 词：人力资源 绩效 公平性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]