模糊推理在企业人才招聘中的应用  

作　　者：张松山[1] 陈世权[1] 

机构地区：[1]五邑大学管理学院,广东江门529020

出　　处：《企业家天地（下旬刊）》2008年第1期62-64,共3页

基　　金：广东省自然科学基金(5013318)

摘　　要：人才招聘在人力资源管理中的作用日益重要。本文在介绍了模糊近似推理的基本原理的基础上,给出了其在人力资源管理的人才招聘中的应用实例,结果表明,该方法具有良好的适用性。

关 键 词：模糊近似推理 模糊蕴涵关系 人才招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]