国有企业人才流失的法律对策  

作　　者：刘东涛[1] 赵玲玲[1] 梁岩[1] 

机构地区：[1]华北煤炭医学院法律系

出　　处：《现代企业教育》2006年第18期174-175,共2页Modern Enterprise Education

摘　　要：随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,我国国有企业人才流失现象越来越严重。本文从国企改革、用人机制、企业待遇等方面分析了造成国企人才流失的原因,从法治的角度提出了防止人才流失的法律对策。

关 键 词：人才流失 国有企业 国企改革 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学]