以人为本 深化高校内部管理体制改革  

作　　者：朱君强[1] 

机构地区：[1]西安石油大学党委组织部,陕西西安710065

出　　处：《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》2005年第S1期67-71,共5页Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)

摘　　要：高校改革因其领导体制、经济和文化的特有环境及高校自身发展状况不尽相同,对改革的承受能力也存在差异。高校的管理体制改革必须在强调机构、岗位职责上下功夫,必须坚持以人为本,合理设置管理机构,积极简政放权,深化干部人事制度改革,全面推行聘任制和聘用制,深化校内分配制度改革等,建设好高素质的教职工队伍。所有这些改革,必须坚持“以人为本”的思想,结合学校的具体实际逐步推进,这样才能取得改革成效。

关 键 词：高校改革 管理体制 教育改革 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]