关于高校后勤系统的模式元素及其构成特征的思考  

作　　者：钟顺虎[1] 

机构地区：[1]西安邮电学院,陕西西安710061

出　　处：《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》2004年第S1期185-189,共5页Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)

摘　　要：对高校后勤系统的模式特征本质的认识是高校后勤结构性调整和控制、管理的基本点。高校后勤管理的模式元素最核心的就是后勤甲方和后勤乙方。后勤甲乙方的关系模式表现为由高校后勤系统核心元素之间较为固定的某种权力分配方式确定的甲乙方关系。高校后勤甲乙方关系的模式类型不外乎3种:附属关系模式、相对独立关系模式和独立关系模式。高校后勤系统核心元素之间依附属关系模式、相对独立关系模式、独立关系模式的不同,其干部任命及其任命程序与过程也不同。在内部成员经营能力相同的情况下,后勤系统内部成员占有的股份越大或经营能力越高,每个成员从事生产性活动的积极性越大,从事权力斗争的积极性越小;在内部成员能力不同的情况下,为了使能力低的成员不追求控制权,必须使他们拥有足够数量的股份,这也有助于减少低能力成员权力斗争的积极性。

关 键 词：高校管理 后勤改革 高校后勤 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]