我国建立人力资源会计初探  

作　　者：刘艳[1] 

机构地区：[1]鞍山市政工程有限责任公司,鞍山114000

出　　处：《辽宁广播电视大学学报》2009年第1期52-54,共3页Journal of Liaoning Radio & TV University

摘　　要：人力资源是指人的劳动能力,其所有权属于劳动者个人。而一旦劳动者接受企业的聘约,就应该按照劳动合同的规定,遵守企业章程,为企业服务,这时,人力资源的控制权与使用权便属于企业。人力资源是比物质资产更重要的资产,其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率,人力资源创造的价值包括V和M两部分:V是劳动者创造的自身价值的等价物,是已耗用资产的等价补偿,因此,这部分价值的补偿在计税工资规定的范围内应作为成本,从税前利润中直接扣除。M是劳动者在生产过程中创造的超过原自身等价物价值形成的余额,它是企业利润的最终来源。可见,对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益,人力资源作为企业的一项资产按照一定的方法是可以合理确认、计量、报告和管理的。

关 键 词：人力资源会计确认 人力资源会计计量 人力资本价值 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]