行政监督失效的心理分析及对策(二)  

作　　者：杨文中[1] 罗高亮[1] 

机构地区：[1]湘潭大学管理学院

出　　处：《社科纵横》2008年第11期66-67,96,共3页Social Sciences Review

基　　金：湖南省社科联项目;项目编号:03KZIKZ02003

摘　　要：目前中国行政监督最为突出的问题表现为行政监督效能较为低下,甚至是监督失效,究其原因,心理因素是—个重要方面。要改变这种失效的现象,从心理学的角度来看,信息难以共享,监督回应无力;权利地位不等,监督心理不平;监督工作不力,组织士气低落;职业道德不高,不服现象常生;主体配合离散,监督合力薄弱是其失效的主要原因,为此,应重视行政监督者在思想政治、业务技能、工作作风、职业道德、团队合作等方面的心理素质修养。

关 键 词：行政监督失效 心理分析 心理矫治 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]